编辑 ：乐鱼设计·品牌部
8月21日晚上，乐鱼设计集团培训部组织召开了一场法律培训，邀请到了京师（杭州）律师事务所企业法务部副主任赵公明律师来我司进行法律培训，对劳动法律实务方面进行讲解。
本次培训有利于加强乐鱼人对劳动法律法规的认识，提高劳动法律法规实务操作水平，进一步规范用工管理，降低劳动争议案件发生率，建立和谐劳动关系。
本期培训分为四个部分：
赵公明律师强调劳动合同的订立要明确且细致：关于哪些情况需要订立劳动合同、以怎么样的形式订立、劳动合同订立的时长、试用期条款的约定等都需要层层把关。
赵公明律师以他从事劳动法的执业经验配合实际案例深入浅出地讲解，尤其是讲到设计类劳动合同的订立：薪酬的约定工作量、年薪制，包括违约金的约定等，只要在合同中明确好约定条款，未来会在极大程度上避免法律纠纷的产生。
劳动合同履行与变更中需要注意的是：劳动纪律的设立、加班的相关制度流程、入离职人员社保缴纳起止时间和基数、劳动合同变更相关公司地址变更、岗位变更、薪酬变更的处理方式、个税问题等，当然赵公明律师也讲解了相关操作方法。
赵公明律师根据自身的诉讼经历对劳动合同解除的三种条件：用人单位解聘员工条件、员工无过错解聘限定条件、劳动者单方面解除合同条件的几项高发的纠纷条款做了具体的解释和建议。
劳动合同解除后的处理分为经济补偿金、社会保险问题两大类，主要是一些计算方式、终止证明以及一些风险防控。赵公明律师还解答了劳动法实际操作上遇到的一些问题，大家受益匪浅。